Campania Agenţiei pentru Securitate şi Sănătate în Muncă „Locurile de muncă sigure și sănătoase 2023 – 2025 - Securitatea și sănătatea în muncă în era digitală", în colaborare cu INSPECȚIA MUNCII și inspectoratele teritoriale de muncă a continuat şi în 2024 cu acţiuni menite să crească gradul de sensibilizare cu privire la impactul noilor tehnologii digitale asupra muncii și a locurilor de muncă și la provocările și oportunitățile asociate în materie de securitate și sănătate în muncă (SSM).
Prin urmare, Campania de sensibilizare se concentrează pe anticiparea și gestionarea schimbării și pune accentul pe riscurile psihosociale și ergonomice, riscurile specifice erei digitale și se structurează în cinci direcții prioritare:
1. Munca pe platforme digitale;
2. Robotica avansată și inteligența artificială;
3. Munca la distanță;
4. Sisteme digitale inteligente;
5. Gestionarea lucrătorilor cu ajutorul inteligenței artificiale
În acest sens, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a organizat, în acest an, acțiuni specifice de instruire, informare și constientizare, la care au fost invitați reprezentanți ai angajatorilor și ai serviciilor externe de prevenire și protecție precum și alți factori interesați. Totodată, în perioada 23-25 octombrie 2024, reprezentanți ai ITM Prahova vor participa la simpozionul organizat de către ITM Sibiu, menit să crească gradul de sensibilizare cu privire la riscurile psihosociale asociate cu transformarea digitală a muncii, punând accentul pe automatizarea sarcinilor, digitalizarea procedeelor de lucru și munca pe platforme digitale. Subliniem faptul că, deși automatizarea și digitalizarea pot oferi beneficii ergonomice și de securitate și sănătate în muncă (SSM), ele pot, totodată, să reducă autonomia lucrătorilor și să mărească riscurile pentru sănătatea psihică. Adoptarea tehnologiilor digitale poate îmbunătăți comunicarea și implicarea, dar poate duce și la intensificarea volumului de muncă, favorizând o mentalitate a disponibilității permanente (mereu „în priză”).
Răspunsul la aceste provocări necesită o abordare cuprinzătoare, care să includă consultarea lucrătorilor, integrarea considerentelor SSM din faza de proiectare, precum și o evaluare holistică a riscurilor, care să ia în considerare atât contextul tehnologic, cât și cel organizatoric.
Așadar, sănătatea la locul de muncă este o provocare pentru întreg ecosistemul pieții muncii – angajați, angajatori și cadre legislative. Provocarea constă în conlucrarea celor trei puteri ale sistemului de muncă în vederea satisfacerii angajaţilor şi obţinerea productivităţii unităților economice, în baza unui cadru legislativ echilibrat şi echidistant.
Compartimentul Comunicare şi Relaţii cu Publicul